雇用员工时出现的问题
- Magdalene Phythian （中文版由Danny Wong翻译)
24岁的中国姑娘陈美英持工作旅行签证到新西兰，满心希望凭个人奋斗取得永久居留身份（Permanent Residence）。在异国他乡，陈美英结识了同乡小伙彼得·严。然而，彼得却是一名逾期滞留者，即没有合法身份或没有合法签证而非法滞留在新西兰的外国人。
经过两个月的寻求，美英得到了一份在一家中国小餐馆做服务员的工作。起初，她对18元纽币的时薪感到满意。可是，餐馆的生意很忙，美英发现自己一天大部分时间都得站着，哪怕累得不行也没空休息。经美英介绍，餐馆经理同意让彼得进厨房帮工，时薪16元纽币。然而，餐厅雇主都未跟两人签订聘用合约。
某天，彼得在厨房帮工时切到了手指。他急忙去取创口贴，却不慎摔倒、撞伤了背部。彼得踉踉跄跄地站起身来，忍痛继续工作。餐馆经理目睹了一切，却没有采取任何措施。厨房地面湿滑，已经不止一次有员工摔倒。
事后，彼得才意识到自己背部受伤。美英同彼得一起去看了新西兰当地中医。中医疗法起了一定效果，却没法很好地减轻疼痛。夜里，背伤让彼得疼痛难忍、无法入睡，以致他情绪低落；餐馆老板对美英的要求愈加苛刻，让她疲惫不堪。有些餐馆工作人员患上了冬季流感，美英不得不顶替他们超时工作。超强的工作让美英闷闷不乐。
雇主应承担的几项义务
这对恋人遇到了同乡的一位好心人，他建议美英和彼得运用法律维护自己的权益。在他的指导下，美英和彼得登录了新西兰商务、创新和就业部（MBIE）网站，他就以下问题，向他们做了说明：
1）作为逾期滞留者，彼得无法在新西兰工作，应尽快离境。根据新西兰2009年移民法案规定，在外国人员没有工作许可的情况下，不论雇主是否知情，雇主都不可雇佣该外国人员；(雇主在雇用员工前，应该先检查员工的护照或有关由新西兰移民部出具的说明该员工可在新西兰合法工作的文件。)
2）美英与彼得在开始工作前，应取得雇主合约，雇主应允许他们在签约前寻求第三方建议；
4）美英并未享有她应得的休息时间。根据相关法规：美英若工作2至4小时，应享有10分钟带薪休息；若工作4至6小时，应享有30分钟无薪午餐休息；若工作6至8小时，应享有两次10分钟带薪休息；
5）雇主有义务为员工提供安全的工作场所，并有适当的培训、监管和设备。雇主应当识别、评估、处理工作中的危险，对发生的健康、安全事故进行调查。雇主应将彼得的摔伤事故记录在《事故登记簿》内，并采取相关防范措施杜绝此类事故再度发生；
美英被告知，应向专业人士寻求建议，先跟她的雇主商讨此事的解决办法。此外，美英还可以向MBIE投诉。劳工监督人员的职责就在于监督和执行最低雇佣条件的有关规定。美英对这些建议表示感谢，还说自己会考虑将采取何种行动。
© 2013年Chiwi Jobs版权所有。
注：文中人物均为虚构，但涉及的雇佣法规属实。
Magdalene Phythian 为Chiwi Jobs特邀专栏作家，新西兰高等法院出庭律师，并且有资格在西澳大利亚高等法院担任律师。她同时还获得了教育管理学荣誉硕士和文科学位。Magdalene原籍新加坡，至今已经在新西兰生活了25年。她对跨文化交流工作有着强烈的兴趣。
- Danny Wong毕业于奥克兰理工大学应用语言学。
24岁的中国姑娘陈美英持工作旅行签证到新西兰，满心希望凭个人奋斗取得永久居留身份（Permanent Residence）。在异国他乡，陈美英结识了同乡小伙彼得·严。然而，彼得却是一名逾期滞留者，即没有合法身份或没有合法签证而非法滞留在新西兰的外国人。
经过两个月的寻求，美英得到了一份在一家中国小餐馆做服务员的工作。起初，她对18元纽币的时薪感到满意。可是，餐馆的生意很忙，美英发现自己一天大部分时间都得站着，哪怕累得不行也没空休息。经美英介绍，餐馆经理同意让彼得进厨房帮工，时薪16元纽币。然而，餐厅雇主都未跟两人签订聘用合约。
某天，彼得在厨房帮工时切到了手指。他急忙去取创口贴，却不慎摔倒、撞伤了背部。彼得踉踉跄跄地站起身来，忍痛继续工作。餐馆经理目睹了一切，却没有采取任何措施。厨房地面湿滑，已经不止一次有员工摔倒。
事后，彼得才意识到自己背部受伤。美英同彼得一起去看了新西兰当地中医。中医疗法起了一定效果，却没法很好地减轻疼痛。夜里，背伤让彼得疼痛难忍、无法入睡，以致他情绪低落；餐馆老板对美英的要求愈加苛刻，让她疲惫不堪。有些餐馆工作人员患上了冬季流感，美英不得不顶替他们超时工作。超强的工作让美英闷闷不乐。
雇主应承担的几项义务
这对恋人遇到了同乡的一位好心人，他建议美英和彼得运用法律维护自己的权益。在他的指导下，美英和彼得登录了新西兰商务、创新和就业部（MBIE）网站，他就以下问题，向他们做了说明：
1）作为逾期滞留者，彼得无法在新西兰工作，应尽快离境。根据新西兰2009年移民法案规定，在外国人员没有工作许可的情况下，不论雇主是否知情，雇主都不可雇佣该外国人员；(雇主在雇用员工前，应该先检查员工的护照或有关由新西兰移民部出具的说明该员工可在新西兰合法工作的文件。)
2）美英与彼得在开始工作前，应取得雇主合约，雇主应允许他们在签约前寻求第三方建议；
3）自2022年4月1日起，新西兰成人最低时薪为税前21.20元纽币。 年轻人的“起始工资”为成人最低时薪的80%，即时薪为税前 16.96 元纽币。培训最低时薪为税前16.96元纽币。
4）美英并未享有她应得的休息时间。根据相关法规：美英若工作2至4小时，应享有10分钟带薪休息；若工作4至6小时，应享有30分钟无薪午餐休息；若工作6至8小时，应享有两次10分钟带薪休息；
5）雇主有义务为员工提供安全的工作场所，并有适当的培训、监管和设备。雇主应当识别、评估、处理工作中的危险，对发生的健康、安全事故进行调查。雇主应将彼得的摔伤事故记录在《事故登记簿》内，并采取相关防范措施杜绝此类事故再度发生；
美英被告知，应向专业人士寻求建议，先跟她的雇主商讨此事的解决办法。此外，美英还可以向MBIE投诉。劳工监督人员的职责就在于监督和执行最低雇佣条件的有关规定。美英对这些建议表示感谢，还说自己会考虑将采取何种行动。
© 2013年Chiwi Jobs版权所有。
注：文中人物均为虚构，但涉及的雇佣法规属实。
Magdalene Phythian 为Chiwi Jobs特邀专栏作家，新西兰高等法院出庭律师，并且有资格在西澳大利亚高等法院担任律师。她同时还获得了教育管理学荣誉硕士和文科学位。Magdalene原籍新加坡，至今已经在新西兰生活了25年。她对跨文化交流工作有着强烈的兴趣。
- Danny Wong毕业于奥克兰理工大学应用语言学。